Ein großer Faktor, der Väter eher Vaterschaftsurlaub nimmt

Eine wachsende Anzahl von Vätern nehmen Vaterschaftsurlaub, damit sie bei ihren Neugeborenen zu Hause sein können - und viele bewerten ihr neues Bündel von Freude als ihre oberste Priorität. Und das ist eine gute Sache: Forschungsergebnisse deuten darauf hin, dass mehr Elternbeteiligung von Vätern sich langfristig positiv auf Väter und ihre Kinder auswirkt. Aber leider ist es oft leichter gesagt als getan. Die USA gehören zu den wenigen Industrieländern ohne nationales Recht, das bezahlten Urlaub für Mütter oder Väter garantiert. Tatsächlich bieten nur 20 Prozent der US-Unternehmen ihren Mitarbeitern freiwillig bezahlten Vaterschaftsurlaub an. Darüber hinaus gibt es ein dramatisches Ungleichgewicht in den Elternrollen in Amerika, da Väter nur einen Tag Urlaub nehmen, um sich mit ihren Kindern zu verbinden, für jeden Monat, den Mütter ausziehen, so eine kürzlich durchgeführte Studie des Boston College Centre for Work and Family. Neue Forschungsergebnisse deuten jedoch darauf hin, dass traditionelle Rollen in der Belegschaft geändert werden können.

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Eine neue Studie in der American Economic Review ergab, dass Väter 11 Prozent mehr Vaterschaftsurlaub nehmen würden, wenn ihre Kollegen es genommen hatten auch. Je mehr Mitarbeiter sich mit ihren Neugeborenen verabschiedeten, desto wohler empfanden sich die anderen Väter. Der Einfluss wurde vergrößert, als Manager Vaterschaftsurlaub nahmen: Väter waren dreimal eher zum Abschied, wenn ihr Chef frei hatte.

Die Studie untersuchte ein norwegisches Reformgesetz, das Vätern mit Kindern, die nach dem 1. April 1993 geboren wurden, einen Monat bezahlten Vaterschaftsurlaub gab. Unmittelbar nach Inkrafttreten des Gesetzes stieg die Zahl der Väter von 3 Prozent auf 35 Prozent. Bis 2006 ist diese Zahl auf 70 Prozent gestiegen. Die Forscher analysierten die resultierenden Daten und fanden heraus, dass viele Väter nur ungern Urlaub nahmen, weil sie sich Sorgen darüber machten, wie Arbeitgeber und Mitarbeiter reagieren würden.

Obwohl diese Studie im Ausland durchgeführt wurde, scheinen Väter in den USA eine ähnliche Reaktion zu haben.

"Ich denke, Vaterschaftsurlaub wird von meinen Mitarbeitern im Allgemeinen verpönt. Sie scheinen nicht zu sehen, dass der Vater mit einem neugeborenen Kind zu Hause sein muss", sagt Jake in Raleigh, North Carolina. Er wünscht seinem Manager und Kollegen hatten mehr Unterstützung, als sein Neugeborenes geboren wurde. Er arbeitete für einen Arbeitgeber, der keinen bezahlten oder unbezahlten Vaterschaftsurlaub angeboten hatte, so dass er schließlich seinen Job verließ, um für sich selbst zu arbeiten und mit seinem neugeborenen Sohn zu Hause zu bleiben.

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Aber selbst wenn Urlaub angeboten wird, fühlen sich manche Väter schuldig - Alex wie aus Charleston, SC "Ich habe zwei Tage Vaterschaft genommen ] und während dieser Zeit erhielt ich zahllose Anrufe und E-Mails vom Büro, also entschied ich mich, einfach ins Büro zurückzukehren ", sagt er."Ich hatte das Glück, dass meine Frau nicht arbeiten musste und dass meine Eltern in der Nähe wohnen, was die Rückkehr nach zwei Tagen erheblich erleichterte, auch wenn das nicht meine Vorliebe war."

Alex räumt ein, dass sich die Meinungen seitdem geändert haben Er nahm Abschied vor fünf Jahren. "Ich denke, es ist Generationen und wahrscheinlich ein bisschen geographisch. Es scheint, Post-Baby-Boomer in fortschrittlicheren Staaten wie Kalifornien leben sind viel mehr akzeptieren und bereit zu gehen. Bei meiner Firma (die basiert in Kalifornien) wird nun erwartet, dass Väter ihre ganzen fünf aufeinanderfolgenden Tage nehmen werden. "

Aber einige Väter, wie Brad von New York City, haben sich dafür entschieden, gegen den Strich zu gehen, indem sie allen ihnen zugewiesenen bezahlten Urlaub sogar nehmen wenn Kollegen viel weniger nehmen. Brad brauchte drei Wochen, in denen die meisten seiner Mitarbeiter niemals mehr als zwei Wochen brauchten.

"Ich denke, wenn Sie über zwei Wochen gehen, ziehen die Leute eine Augenbraue hoch. Das war meine Erfahrung mit vielen meiner Kollegen", sagte Brad. "Die Vorstellung, dass Männer zu Hause bleiben, wenn sie nach einem Baby ist geboren ist nur verrückt.Ich kann nicht sagen, wie oft ich hörte, "Sie werden so schnell wie möglich wieder an die Arbeit gehen wollen." Das war einfach nicht wahr, aber das laut auszusprechen ist sehr schwierig gegeben die Umgebung um Männer herum und Abschied nehmen. "

Da Brad seine drei Wochen verbrachte, hat er gesehen, wie ein paar seiner Kollegen längere Blätter als in der Vergangenheit nahmen.

Fast 70 Länder bieten bezahlten Urlaub für Väter an, eine Statistik, die die sich verändernden Geschlechterrollen sowohl zu Hause als auch am Arbeitsplatz widerspiegelt. Aber Forschungsergebnisse deuten darauf hin, dass viele Väter in den USA mit ihren Neugeborenen zu Hause sein wollen, aber ein Mangel an bezahlten Urlaub sowie Gruppenzwang im Büro hindert sie daran.

Warum sollten neue Eltern mehr Vaterbeteiligung sehen wollen? Weil die Forschung herausgefunden hat, dass Väter, die sich verabschieden, häufiger in die alltägliche Erziehung involviert sind, wie Windeln zu wechseln, ihre Kleinen zu füttern und zu kleiden. Und diese frühe Vater-Kind-Bindung hat einen positiven Einfluss auf Kinder während ihres ganzen Lebens.

Was können neue Eltern tun? Ermutigen Sie Ihren Partner als Mutter, mit seinem Arbeitgeber darüber zu sprechen, dass er nach der Geburt seiner Kinder aus dem Urlaub entlassen wird, damit er von Anfang an eine gleichberechtigtere Rolle als Erziehungsberechtigter spielen kann. Und wenn Sie ein Vater sind, der gegangen ist, haben Sie keine Angst, es zu nehmen, und zeigen Sie das gleiche Mitgefühl, das Sie für andere neue Väter erwarten, die Elternschaft und Arbeit balancieren. Seien Sie die Veränderung, die Sie am Arbeitsplatz sehen möchten - und durch Ihr Beispiel können Sie nur eine positivere Co-Elternschaft unter anderen Eltern in Ihrem Leben fördern.

Haben Sie oder Ihr Partner eine überzeugende Vaterschaftsgeschichte? Teile es in den Kommentaren unter @WhatToExpect auf Twitter oder @What Expect o n Facebook.

3 Dinge, die man lesen sollte Weiter:

  • 10 Dinge, die jeder Vater für den Vaterschaftsurlaub tun sollte
  • Die Lektion, die ich von meinem Vater gelernt habe
  • Neuer Vater
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