Anzahl der Mütter unter Mutterschaftsurlaub Stände, aber Väter auf Vaterschaftsurlaub Triples

Freistellung von der Arbeit, wenn das Baby geboren ist ist ein wichtiger Teil der Bindung - nicht nur für Mütter, sondern auch für Väter. Aber trotz des Familien- und Medizinurlaubsgesetzes, des Wirtschaftswachstums und der Einführung von bezahlten Familienurlaub in Kalifornien, New Jersey und Rhode Island zeigt eine neue Studie, dass sich die Zahl der Mütter, die sich in Mutterschaftsurlaub befinden, seit 22 Jahren nicht geändert hat. Im gleichen Zeitraum haben sich Väter, die Vaterschaftsurlaub nehmen, mehr als verdreifacht.

Was die Studie gefunden hat

Die Studie, die im American Journal of Public Health veröffentlicht wurde, untersuchte Daten aus der aktuellen Bevölkerungsumfrage, die monatlich vom US-amerikanischen Census Bureau durchgeführt wurde. Die Umfrage ergab, dass die meisten Arbeitnehmer seit 1993 vom Gesetz über Familien- und Krankenpflegegesetze (FMLA) der Bundesregierung erfasst sind, das berechtigten Arbeitnehmern in den ersten 12 Monaten nach der Geburt ihres Kindes 12 Wochen unbezahlte Freistellung gewährt. Es gab auch ein Wirtschaftswachstum von 66 Prozent während des Studienzeitraums von 1994 bis 2015. Und Kalifornien, New Jersey und Rhode Island haben bezahlten Familienurlaub eingeführt.

Aber trotz dieser Veränderungen nahmen durchschnittlich 273 000 Frauen in den USA pro Monat Mutterschaftsurlaub in Anspruch und zeigten keine Veränderung. Weniger als die Hälfte der Frauen, die Mutterschaftsurlaub genommen haben, wurden bezahlt. Unterdessen ging die Anzahl der Männer, die im gleichen Zeitraum Vaterschaftsurlaub pro Monat nahmen, von 5 800 auf 22 000.

& quot; Das Internationale Arbeitsamt, das Teil der Vereinten Nationen ist, schlägt vor, dass Frauen 14 Wochen bezahlter Freizeit nach der Geburt erhalten sollten, & rdquo; sagte Studienautor Jay Zagorsky, ein Wissenschaftler am Center for Human Resource Research der Ohio State University. & ldquo; Achtundneunzig Länder halten sich jetzt an diesen Standard. Das ist etwas weniger als die Hälfte aller Länder der Welt. & rdquo;

Die USA sind zusammen mit Papua-Neuguinea eines von nur zwei entwickelten Ländern ohne föderale bezahlte Urlaubspolitik.

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Was das für Mütter unter Mutterschaftsurlaub bedeutet

Es ist wichtig, daran zu denken, obwohl die Zahl der Mütter, die Mutterschaftsurlaub nehmen, ins Stocken geraten ist. Es bedeutet nicht, dass viele neue Mütter nicht die Vorteile dieser unglaublichen Lebenserfahrung ernten, die Seile der Erziehung lernen und sich von dem emotionalen und physischen Trauma der Geburt erholen. Eher scheint es, dass es eine größere Anzahl von Müttern geben sollte, die diese Zeit weg von der Arbeit genießen, angesichts der aktuellen wirtschaftlichen Situation, sowie einiger kürzlich verabschiedeter neuer Gesetze.

Außerdem sind die Studienergebnisse eine gute Nachricht für Väter, die anscheinend mehr von der FMLA profitieren und mit ihren neuen Babys eine sehr lohnende Zeit für sie haben.Zagorsky fügt hinzu, dass die Kluft zwischen den Geschlechtern vermuten lässt, dass mehr Männer bereit sind, unbezahlten Urlaub zu nehmen, um sich um ihre Neugeborenen zu kümmern als Frauen.

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Was schwangere Mütter unter Mutterschaftsurlaub machen können

Ein neues Elternteil sollte nicht zwischen einem Gehaltsscheck und seinem neuen Baby wählen müssen. Zum Glück, auch wenn Ihr Unternehmen keine bezahlte Mutterschaftsurlaub Option hat, gibt es einige andere Möglichkeiten, wie Sie für diese spezielle Zeit planen und nicht die Bank brechen.

Sprechen Sie zu Beginn mit Ihrem Arbeitgeber über finanzielle Probleme, wenn Ihr Unternehmen nicht genügend oder keinen bezahlten Urlaub anbietet. Sie können auch in Betracht ziehen, zusammen Urlaub, persönliche und kranke Tage in den Mutterschutz zu kombinieren, wie viele Arbeitgeber diese Wahl für schwangere Mütter zuweisen. Wenn dies Ihren Anforderungen nicht entspricht, können Sie möglicherweise eine zusätzliche Freistellung beantragen.

Untersuchungen haben gezeigt, dass die Elternzeit nach der Ankunft des Babys nicht nur die Bindung und Erholung von der Geburt fördert, sondern auch die Chancen erhöht, dass Sie länger stillen. Einige Studien haben gezeigt, dass der Mutterschaftsurlaub Ihre Chancen erhöht, dass Sie ein Jahr später in demselben Unternehmen sind. Es hilft auch, dich emotional auf die Rückkehr zur Arbeit vorzubereiten. Stellen Sie also sicher, dass Sie Ihr Recht auf Freizeit ausüben, nachdem Sie ein Baby haben. Es lohnt sich aus so vielen Gründen!

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