Netflix bietet Müttern und Vätern unbegrenzten bezahlten Urlaub für ein Jahr

Obwohl bezahlter Elternurlaub isn ' Nach den Bundesgesetzen in den USA (eines von nur zwei Ländern in der Welt, in denen es keine solche Politik gibt), nehmen mehr Staaten und private Unternehmen es auf sich, um Eltern die Möglichkeit zu geben, sich nach einem Baby frei zu nehmen. Die neueste Firma, die sich in die Reihen derer mit progressiver Familienurlaubspolitik einreiht, ist Netflix.

Das stimmt. Der Video-Streaming-Dienst, der die "Binge-Watch" neu definierte, führte gestern eine Richtlinie ein, die es Eltern ermöglicht, nach der Geburt oder Adoption eines Kindes bis zu einem Jahr frei zu nehmen - ohne Änderung der Bezahlung. Netflix war eines der ersten Unternehmen, das seinen Mitarbeitern unbegrenzten Urlaub ermöglichte, und es funktionierte sehr gut für sie. Tatsächlich hat eine kleine, aber wachsende Zahl von Arbeitgebern, einschließlich General Electric und der Virgin-Gruppe, ähnliche Richtlinien eingeführt, deren Ziel es ist, die Mitarbeiter zu stärken und mehr Loyalität zu erzeugen, indem sie zeigen, dass sie den Mitarbeitern die Zeit nehmen, die sie brauchen.

Tatsächlich ist diese neue Elternurlaubsrichtlinie eine Art Verlängerung ihrer Urlaubspolitik, aber die Tatsache, dass sie ausdrücklich die Bedeutung des bezahlten Elternurlaubs anerkennen, sendet eine Botschaft, die die Notwendigkeit der Eltern anerkennt, sich für die Geburt frei zu nehmen eines Kindes nicht nur für seine eigenen Mitarbeiter, sondern auch für andere Arbeitgeber.

In einer Ankündigung im Netflix-Blog schrieb Tawni Cranz, Chief Talent Officer des Unternehmens: "Wir wollen, dass die Mitarbeiter die Flexibilität und das Selbstvertrauen haben, die Bedürfnisse ihrer wachsenden Familie auszugleichen, ohne sich Sorgen um Arbeit oder Finanzen machen zu müssen. Zeit, Vollzeit oder Rückkehr und dann wieder nach Bedarf ... Die Erfahrung zeigt, dass Menschen bei der Arbeit besser arbeiten, wenn sie sich nicht zu Hause Sorgen machen. "

Netflix ist nicht der einzige Arbeitgeber, der kürzlich seine Sozialleistungen geändert hat Bessere Unterstützung der arbeitenden Familien. Zum Beispiel verdreifachte die Marine ihren Mutterschaftsurlaub von sechs auf 18 Wochen. Im Juli erholte sich Nestlé von seiner Formelkampagne, die auf neue Mütter abzielte, indem sie bis zu sechs Monate Mutterschaftsurlaub bot. Und im Mai haben Johnson und Johnson den Müttern zusätzlich acht Wochen bezahlten Urlaub für insgesamt 17 Wochen im ersten Jahr sowie acht Wochen Vaterschaftsurlaub gewährt.

Berufstätige Mütter und Väter werden zunehmend frustriert von den Opfern, die sie machen müssen, um Vollzeitbeschäftigung und ihre Kinder zu verwalten, und Arbeitgeber, wie Netflix, fangen an zu bemerken. Aber das eine mögliche Problem mit "unbegrenztem" Elternurlaub ist, dass es eine wettbewerbsfähigere Umgebung schaffen könnte - eine, in der Eltern, die eine bestimmte Anzahl von Wochen nicht garantiert sind, weniger Zeit brauchen, weil die Bürokultur im Gegensatz zu die tatsächlichen Richtlinien, unterstützt es nicht.

Arbeitgeber können nicht genau die persönlichen Ansichten ihrer Angestellten regeln, so dass Netflix, ohne den beruflichen Druck, den berufstätige Mütter und Väter verspüren, irgendwie zu beseitigen, einen Schritt in die richtige Richtung getan hat. Allerdings ist es immer noch Sache der Bundesregierung, sich für die Bedürfnisse berufstätiger Eltern einzusetzen. Nur einmal bezahlt Elternurlaub ist Gesetz wird jeder glauben, es ist nichts falsch daran, es zu nehmen.

3 Dinge, die Sie weiter lesen sollten:

  • Das Beste aus Ihrem Mutterschaftsurlaub machen
  • Was bedeutet Mutterschutz?
  • Sprechen wir über Vaterschaftsurlaub für Real
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