Meine zwei Mutterschaftsblätter hätten nicht unterschiedlicher sein können.

Es gibt Zeiten, wenn jeder Tag wirklich wichtig ist. Wenn Sie ein Neugeborenes haben, unterscheidet sich die erste Lebenswoche erheblich von der achten Woche. Es passiert so viel in diesen frühen Wochen, dass ein fehlender Tag wie ein fehlendes Leben ist. Dies ist einer der Gründe, weshalb Mutterschaftsurlaub wichtig ist.

Weil jede Woche im Leben Ihres neuen Babys so drastische Veränderungen bringt - lernen zu lächeln, sich umzudrehen, SCHLAFEN! - Die Dauer eines Mutterschaftsurlaubs ist für berufstätige Mütter von größter Bedeutung. In meinem jetzigen Büro, in dem der Urlaub unbezahlt ist, horten Frauen, die planen, Kinder zu haben, wie Kinder, die Halloween-Süßigkeiten wegjagen. Die Realität für Mütter ist, dass jede Sekunde des Mutterschaftsurlaubs nicht nur zählt, weil sich Ihr Baby entwickelt, sondern Sie auch sich verändern.

Als ich mein erstes Baby hatte, war meine Mutterschaftsurlaub erstaunlich 20 Wochen lang. Als ich zur Arbeit zurückkehrte, war mein Baby eine stramme 5-Monate-alte Frau, die lächeln, lachen, Reismüsli essen und sich selbstständig machen konnte. Während ich genug Angst hatte, sie zur Arbeit zu bringen, war ich bereit. Meine Tochter und ich hatten viel Zeit miteinander verbracht: Wir sahen zu, wie sich die Jahreszeiten änderten, mein Körper zu seinem früheren Gewicht zurückkehrte und sich ihr Schlafmuster stabilisierte.

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Ich wusste, dass der großzügige Mutterschaftsurlaub meiner Firma ein riesiges Geschenk war, aber ich verstand nicht, wie wichtig diese zusätzlichen Wochen außerhalb der Standard 12 für mich in Bezug auf meine Beziehung zu meiner Arbeit waren. Als die 12-Wochen-Marke mit meiner Tochter verging, erinnere ich mich, dass ich dachte, Ich kann mir nicht vorstellen, jetzt zur Arbeit zurückkehren zu müssen. Ich bin noch lange nicht so weit.

Schließlich verließ ich diese Firma für eine kleinere und bereitete mich auf meinen zweiten Mutterschaftsurlaub vor, der nach ihrer Politik die unbezahlten 12 Wochen bezahlte. Ich war voller Schuldgefühle, dass mein zweites Kind so viel weniger Bindungszeit bekam, aber ich konnte es mir nicht leisten, zusätzlichen unbezahlten Urlaub zu nehmen. Als ich die Halbzeitmarke erreichte, schaute ich meinen 6 Wochen alten Sohn an, der gerade gelernt hatte, sich umzudrehen und dachte: Auf keinen Fall. Ich kann es nicht tun. Ich hatte mit dem Stillen zu kämpfen und herauszufinden, wie ich die Bedürfnisse meines Neugeborenen mit denen seiner älteren Schwester jonglieren konnte. All das war exponentiell härter als ich mir vorgestellt hatte. In der siebten Woche meines Mutterschaftsurlaubs geriet ich in Panik. Als ob ich wirklich meinen Murmeln verlieren würde, wenn ich zurück zur Arbeit gehe. In der neunten Woche war ich gerade dabei, das Haus nach dem Pumpzubehör und der Arbeitskleidung zu durchsuchen, die zu meinem geschwollenen postpartalen Körper passen.

Und der Schlaf. Mein Sohn war einer jener Babys, die alle drei Stunden aufwachten, bis er fast 10 Monate alt war. In der 11. Woche schrie jede Zelle in meinem Körper: "Noooooo!"

Ich rief meinen Chef an. Er war wundervoll und unterstützend, aber er ließ mich wissen, dass sie mich nächste Woche erwarteten. "Könnte ich Teilzeit beginnen?" Fragte ich und hoffte, dass ich wieder in die Arbeit gehen konnte. Die Antwort war, dass meine Position Vollzeit war und es keinen Platz für Verhandlungen gab. Ich verstand die Bedürfnisse meiner Firma und schätzte seine Position, aber in der Sekunde, in der ich auflegte, wusste ich, dass ich nicht zurückgehen würde.

Das ist die Sache: Die ersten 12 Wochen eines neuen Babys sind am schwersten. Es dauerte sechs Wochen, bis die Blutung geendet hatte, zwei weitere danach, um wirklich die Pflege zu bekommen, und dann dauerte der Schlaf mindestens zwölf Wochen, um über die Stufe Ich-so-müde-ich-könnte-töten-jemand hinauszugehen. Die Rückkehr zur Arbeit nach 12 Wochen hat das Gefühl, die Party zu verlassen, bevor die Band weitergeht.

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Also tat ich es nicht. Mein Kopf, mein Herz und mein Körper empörten sich gegen den Gedanken, dass ich zur Vollzeitarbeit zurückkehren würde. Woche 12 kam und ging und ich war immer noch zu Hause, überzeugt, dass ich die richtige Entscheidung getroffen hatte. Sobald die Countdown-Uhr des Mutterschaftsurlaubs aufhörte zu ticken, entspannte ich mich und genoss meine Babys. Die Notiz "Zurück zur Arbeit" in meinem Kalender, die einst wie eine Guillotine über meinem Kopf hing, war durchgestrichen. Ich blieb mit den Kindern zu Hause, bis ich bereit war zurückzukehren.

Als mein Sohn 5 Monate alt war, genauso alt wie meine Tochter, als ich zur Arbeit zurückkehrte, zog ich Bilanz. Mein Chef hatte jemand anderen engagiert, um meine Arbeit zu erledigen, so dass die Tür geschlossen wurde. Die Wahrheit ist, dass ich mich zu diesem Zeitpunkt bereit fühlte. Unser Schlaf war nicht großartig, aber es war viel besser. Ich fühlte mich körperlich stärker und mehr von meinen alten Kleidern passte. Das Beste von allem war, dass ich einige wundervolle Wochen mit meinen Kindern verbracht hatte.

Wäre mein zweiter Mutterschaftsurlaub länger gewesen, ich bin mir sicher, dass ich mit der Milchpumpe in der Hand zu meinem früheren Job zurückgekehrt wäre und einen Weg gefunden hätte Alle Arbeit. Aber ich konnte diesen Übergang nach 12 Wochen nicht schaffen, wie es so viele Mütter tun müssen.

Wie lange, meinst du, sollte Mutterschaftsurlaub sein? Hatten Sie Schwierigkeiten, nach der Geburt Ihres Babys zur Arbeit zurückzukehren?

3 Weitere Dinge, die Sie lesen sollten:

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Tipp Der Redaktion

Reisekrankheit bei Kindern

Es macht nie Spaß, den Kot zu reinigen, aber wenn es im Auto ist und du bist unterwegs, reist mit Kindern, das ist noch härter (auf jeden Fall verdient eine Mama Verdienstabzeichen). Wenn Sie regelmäßig Auto-kranke Kinder haben (oder auch wenn Ihre Kinder keine Reisekrankheit haben - Sie wissen nie, wann die Quäste plötzlich zuschlagen können), versuchen Sie diese Strategien, um mit Auto-Reisekrankheit fertig zu werden (und das Aufräumen etwas einfacher zu machen) ).