Die 10 besten Unternehmen für berufstätige Mütter

Die Vereinigten Staaten haben möglicherweise keinen bezahlten Familienurlaub vom Bund erhalten (noch), Aber viele Arbeitgeber sind immer noch dabei, das Richtige für berufstätige Eltern zu tun. Working Mother Media hat gerade ihre jährliche Umfrage unter 100 dieser Unternehmen veröffentlicht und sie als "das Beste für berufstätige Mütter" bezeichnet.

Die 500-Fragen-Umfrage befasst sich jedes Jahr mit Unternehmensinitiativen, die für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie entscheidend sind wie flexible Arbeitszeiten und die Fähigkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, Aufstiegsmöglichkeiten, Kinderbetreuung und bezahlten Urlaub.

In diesem Jahr ging es in der Umfrage vor allem um die Repräsentation von Frauen in diesen Organisationen, ihre Flexibilität bei den Mitarbeitern und Förderprogramme Die Herausgeberin von Working Mother Media, Jennifer Owens, sagte zu CNN Money.

Alle beteiligten Firmen haben mindestens 500 Angestellte in den USA und bieten mindestens eine Woche bezahlten Mutterschaftsurlaub an. Im Durchschnitt bieten sie acht Wochen bezahlten Urlaub, gegenüber sieben im Jahr 2008. Für Väter sind es nur etwa drei Wochen.

Die Top 10 der Unternehmen auf der Liste, laut CNN:

  • Abbott
  • Deloitte
  • Ernst & Young
  • Allgemeine Mills
  • IBM
  • KPMG
  • McKinsey
  • PwC
  • WellStar Health System
  • Zoetis

In den letzten drei Jahrzehnten hat die Umfrage aufgezeichnet wie sich Politiken und Einstellungen geändert haben, um den besonderen Bedürfnissen arbeitender Familien besser gerecht zu werden. Im Jahr 1985, dem ersten Jahr der Erhebung, boten nur fünf der 30 Unternehmen bezahlten Urlaub für junge Mütter an, während dies bei Vätern nicht der Fall war. Dies war auch in den Tagen vor der FMLA, so dass Unternehmen verpflichtet waren, Urlaub, bezahlt oder anderweitig zu leisten.

Johnson & Johnson und IBM sind die einzigen Unternehmen, die die Liste alle 30 Jahre gemacht haben.

Im Jahr 2015, Es gibt einen spürbaren Wandel bei den Arbeitgebern, die darauf aus sind, mehr Eltern in ihrer Belegschaft zu halten. Mehr Organisationen bieten bis zu einem Jahr bezahlten Familienurlaub, und sie setzen auch andere Vorteile ein, wie den Versand von Muttermilch oder die Erlaubnis, Babys im Büro täglich zu unterstützen.

Aber nicht alle Unternehmen, die "unbegrenzt" anbieten bezahlter Urlaub, wie Netflix, machte den Schnitt, sagt Owens. "Es gibt viel mehr für die Unterstützung Ihrer Mitarbeiter als bezahlten Urlaub. Es ist eine Kultur zu schaffen, die den Urlaub unterstützt, damit die Leute es nehmen."

Mit den 100 Unternehmen ebnen die Einstellungen vieler Arbeitsplätze in die Richtung das Owens sehen will. Und mit etwas Glück wird es in den nächsten 30 Jahren sogar noch mehr Fortschritte geben als im letzten Jahr.

3 Was es zu lesen gibt Weiter:

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